Когда-то давным давно я устраивался программистом. Программист из меня был и есть хреновый.

Мой будущий менеджер не спросил ни слова по специальности. Болтали за жизнь, водил на экскурсию по больнице, а потом он мне предложил пойти в бар пивка попить. Попили пивка, разъехались. Взяли. Потом во время очередной пьянки он мне прям признался: “мужик, мне сразу понравилось, что ты не стал мне морочить голову алгоритмами-шмалгоритмами, как прочие яйцеголовые”. Работа была не бей лежачего, а говоря проще - синекура…

Работа была в IS при госпитале. Мой будущий менеджер не спросил ни слова по специальности. Болтали за жизнь, водил на экскурсию по больнице, а потом он мне предложил пойти в бар пивка попить. Попили пивка, разъехались. Взяли. Потом во время очередной пьянки он мне прям признался: “мужик, мне сразу понравилось, что ты не стал мне морочить голову алгоритмами-шмалгоритмами, как прочие яйцеголовые”. Работа была не бей лежачего, а говоря проще - синекура. Госпиталь - организация бесприбыльная, поэтому свою гигантскую прибыль должны проторчать. IS было 40 человек, которые 2 года делали объем работ, который может сделать 2 человека за месяц. Собственно, у нас были 2 программиста от консалтинга, они-то эту работу и делали. Мы только крутились вокруг, отсиживали митинги, ходили вместе в бары, развлекали командировочных вендоров.

Да, это серьезная болезнь самомнения у широкой прослойки яйцеголовых из России.

Когда к ним приходит финансовый успех в программировании – они сдуру начинают думать, что он к ним пришел заслуженно, за их ум и выдающиеся способности, а не в силу тупого везения:

случайно оказались в бурнорастущей компании в момент пика индустрии. Не понимают, что законы бизнеса и удача в успехе первостепенны, а знания и квалификация - четверостепенны.

Наивны рассуждения простаков о том, что “если себя проявить, то тебя заметят и продвинут”. Вон, сидят в нашей компании такие вон “иностранцы” по 12 часов, все себя проявляют. Лезут из кожи вон. Через 5 лет их заметят, дадут пару молодых специалистов в подчинение и 10% прибавки зарплаты.

Как себя “проявить” если в американской компании берут 3 человека туда, где один справится? И все 3 бездельничают. Зачем берут 3?

Для стабильности. Чтоб каждый чувствовал, что он тут никто и звать его никак. Что если его завтра за дверь - никто и не почешется. А то начнет борзеть: “а что вы мне можете предложить…” (ответ: мертвого осла уши). Чтоб действительно продвинуться, хоть на место своего босса, нужно играть в гольф с боссом твоего босса. Нужно стучать на своего босса, но не попадаться. Нужно войти в доверие к своему боссу, взяв на себя большинство его функций, а потом в правильный момент взять и завалить проект, подставить своего начальника. Тогда есть шанс поменяться с ним местами (и есть такой же шанс вылететь с треском, если босс не дурак).

Короче, учитесь не программированию, а Жизни.